圍繞“入職國富的感想和收獲”“工作中的成就感和貢獻度”“對公司的建議”等方面，全體青年員工結合自己的工作實際，暢所欲言。他們以感恩之心，敘談了入職以來，各自工作、學習的成長經歷和心路歷程，切身感受到了公司和諧的工作氛圍和團結奮發(fā)的團隊精神；以激動之情，暢談在工作中將壓力變動力，在不斷學習進步中產生的獲得感、榮譽感；以期待之情，描述了對公司愿景的期盼，對企業(yè)文化創(chuàng)新的思路，對自身發(fā)展的規(guī)劃與追求，對公司發(fā)展的意見和建議。
楊成立對每一位青年員工的發(fā)言分別進行了點評，肯定了他們的成長進步，并提出了殷切的期望。她強調，國富公司黨委非常重視人才隊伍建設，堅持把人才隊伍建設列入“一把手”工程。她說，新時代的國富青年，身處中華民族偉大復興的歷史征程，要走好你們這一代的長征路，要爭做堪當大任的時代先鋒。她對青年員工提出了“五有”“六要”的寄語：一有正確的三觀（人生觀、世界觀、價值觀），二有進取心、有追求，三有格局、有胸懷，四有團隊精神、集體榮譽感，五有正氣、明辨是非、敢于說不。一要學習，學無止境；二要實踐，在干中學，在學中干；三要自信，不妄自菲薄，也不盲目自大；四要質樸，保持純真本色，簡單做人、認真做事；五要有擔當作為；六要勇于創(chuàng)新。她激勵青年員工做一個自信陽光、正直善良、正能量滿滿的人；做一個勤學敬業(yè)、創(chuàng)新?lián)?、有作為的人；做一個積極上進、有追求、有益于社會的人。
國富公司在家領導陳松義、王偉國、張北輝、李景軍和黨群工作部、人力資源部負責人以及80年后的青年員工共30余人參加了座談會。